Những cử chỉ trên cơ thể tuyệt đối không nên làm ở Đức
(rất cần thiết để học sinh/người lao động tránh mất điểm trong mắt doanh nghiệp hoặc người Đức)
🚫 1. Dơ ngón giữa (Stinkefinger)
• Đây là cử chỉ cực kỳ xúc phạm, tương đương với chửi thề.
• Có thể bị phạt hành chính đến vài trăm euro nếu bị người khác khiếu nại (đặc biệt nếu làm khi đang đi đường hoặc tranh cãi).
🚫 2. Gõ trán (tự chỉ vào đầu)
• Ý nghĩa: “Anh bị điên à?”
• Ở Đức đây là cử chỉ xúc phạm và khinh thường người khác.
🚫 3. Vỗ vai người lạ hoặc sờ vào người khác khi nói chuyện
• Người Đức rất tôn trọng không gian cá nhân, đặc biệt với người không thân quen.
• Chỉ bắt tay nhẹ khi chào là đủ. Việc chạm vào vai, tay, hoặc ôm khi chưa thân thiết bị coi là thô lỗ hoặc không chuyên nghiệp.
🚫 4. Làm ký hiệu OK bằng tay (ngón cái và ngón trỏ tạo vòng tròn)
• Ở Việt Nam là “OK”, nhưng ở Đức (và nhiều nước châu Âu), nó có thể bị hiểu là ám chỉ bộ phận nhạy cảm hoặc mang ý xúc phạm.
🚫 5. Nháy mắt liên tục hoặc lè lưỡi đùa
• Người Đức nhìn nhận những hành động này là thiếu nghiêm túc, nhất là trong môi trường công việc hoặc với người lớn tuổi.
🚫 6. Đứng khoanh tay hoặc bỏ tay túi khi nói chuyện với người có thẩm quyền
• Bị coi là thiếu tôn trọng hoặc kiêu ngạo trong môi trường trang trọng như khi phỏng vấn, gặp doanh nghiệp hoặc làm việc với cơ quan nhà nước.
🚫 7. Nói to, cười lớn, gọi nhau ồn ào nơi công cộng
• Văn hóa Đức rất coi trọng sự yên tĩnh và tôn trọng người khác trong không gian chung.
• Việc gây ồn ào nơi công cộng có thể bị nhìn với ánh mắt khó chịu.
ST.
---------------------------------
Khác biệt văn hóa:
🧍♀️ 1. Hành vi ứng xử thường ngày ở Đức – nên & không nên
• Chào hỏi đúng cách (bắt tay, không ôm khi chưa thân, luôn xưng “Sie” trong môi trường công việc)
• Đúng giờ: người Đức cực kỳ đúng giờ, đến muộn bị coi là thiếu tôn trọng.
• Không chen hàng, không vượt đèn đỏ kể cả đi bộ.
• Không gây ồn ào trong tàu xe, chung cư, văn phòng (nói nhỏ, tắt chuông điện thoại).
🍽️ 2. Ứng xử trên bàn ăn hoặc khi ở nhà người Đức
• Không đặt khuỷu tay lên bàn, chỉ để cổ tay.
• Không bốc thức ăn bằng tay (trừ bánh mì), dùng dao nĩa gọn gàng.
• Luôn mang quà nhỏ khi được mời đến nhà (hoa, rượu, socola).
• Không tự ý bước vào nhà – phải chờ được mời vào.
💬 3. Giao tiếp công sở hoặc nơi làm việc
• Không gọi sếp/cấp trên bằng tên riêng khi chưa được cho phép.
• Luôn dùng ngôi “Sie” trong giao tiếp với người chưa quen biết.
• Không nói đùa nhạy cảm (về giới tính, chủng tộc, chính trị).
• Luôn phân biệt giữa công việc và đời tư (đừng quá thân mật quá sớm).
🧾 4. Văn hóa trách nhiệm và tính tự lập
• Người Đức đề cao tự chịu trách nhiệm: không viện lý do, không “đổ lỗi”.
• Làm gì sai – họ mong bạn thẳng thắn nhận lỗi, sửa lỗi, không vòng vo.
• Mỗi người đều phải chủ động sắp xếp việc riêng, không trông chờ người khác nhắc.
🇩🇪 5. Những điều người Đức coi trọng
• Tính minh bạch, trung thực
• Kế hoạch rõ ràng, đúng tiến độ
• Không thích “nịnh”, thích góp ý thẳng nhưng lịch sự
• Sống sạch sẽ, ngăn nắp (nhất là trong nhà ở, phòng bếp, khu chung cư)
--------------------------------
🇩🇪 Kỷ luật trong văn hóa Đức – Điều người nước ngoài cần hiểu rõ
Ở Đức, kỷ luật là nền tảng trong công việc và cuộc sống. Người Đức rất coi trọng trách nhiệm cá nhân, đúng giờ, và sự nhất quán trong hành động. Điều này rất khác với cách làm việc phổ biến ở Việt Nam, nơi nhiều người còn “thích thì làm, không thích thì nghỉ” mà không báo trước hay không để ý đến hậu quả.
⚠️ Ví dụ điển hình:
• Ở Việt Nam có thể , nghỉ việc không báo trước vài ngày có thể là chuyện thường.
• Ở Đức, nghỉ ngang hoặc không thông báo trước là hành vi thiếu trách nhiệm, có thể bị mất uy tín, và không được nhận lại cơ hội làm việc sau này.
🎯 Điều người nước ngoài cần thay đổi:
• Cam kết là phải giữ lời – đã ký hợp đồng, phải thực hiện nghiêm túc.
• Báo trước mọi thay đổi – nếu nghỉ học, nghỉ làm, hoặc có sự cố, phải báo ngay cho người phụ trách.
• Không lấy cảm xúc cá nhân để quyết định công việc – ở Đức, cảm xúc không thể là lý do để bỏ ngang.
✅ Lợi ích khi sống có kỷ luật:
• Được tôn trọng và tin tưởng hơn.
• Có nhiều cơ hội công việc và định cư lâu dài.
• Tránh bị hiểu sai là “thiếu ý thức” hay “không đáng tin”.
Người Đức không hiểu vì sao nhiều người Việt lại bỏ việc đột ngột, nghỉ học giữa chừng mà không báo. Với họ, đó là hành vi vô trách nhiệm, không thể chấp nhận – dù bạn có giỏi đến đâu.
Vì vậy, muốn sống và làm việc lâu dài tại Đức, người nước ngoài cần học cách tôn trọng kỷ luật, đúng giờ, giữ lời và luôn rõ ràng với trách nhiệm của mình.
Ai đang chuẩn bị đến Đức cần thay đổi tư duy dần cho thích hợp, còn thấy hơi quá khó khăn mình không phù hợp thì không nên mạo hiểm ( Rất may là cộng đồng Việt ở Đức khá nhiều, họ là các doanh nghiệp nhỏ thường nhận đồng bào để phù hợp văn hóa và công việc kinh doanh)
------------------------------------
📌 HIỂU SAI VỀ VIỆC LÀM TRÁI NGHỀ Ở ĐỨC (dành cho người có bằng cấp)
1. Hiểu sai phổ biến
• ❌ Nghĩ rằng “có bằng đại học rồi thì không được làm việc phổ thông''
• ❌ Tin rằng “phải đúng ngành mới được Đức chấp nhận”. Hợp đồng ngắn hạn không được định cư.
• ❌ Sợ bị hạ thấp giá trị khi làm công việc phổ thông. Sợ vất vả và bị bóc lột
• ❌ Cho rằng làm thời vụ là con đường “chui” hoặc “bất hợp pháp”. Hoặc không được ở lại lâu dài
2. ✅ Thực tế pháp lý tại Đức
• ✔️ Luật Đức cho phép người có bằng cấp làm công việc khác ngành nếu công việc đó:
• Không vi phạm luật lao động.
• Có chủ bảo lãnh và có hợp đồng hợp pháp.
• ✔️ Người có bằng trung cấp/cao đẳng/đại học được đi theo diện thời vụ hoặc phổ thông nếu chưa kịp chuyển đổi bằng, hoặc chưa có chứng chỉ tiếng Đức.
• ✔️ Nếu trong thời gian làm việc ở Đức (ví dụ 6–8 tháng), người lao động kịp hoàn thành công nhận bằng + có hợp đồng dài hạn, họ có thể xin chuyển sang cư trú dài hạn mà không cần về nước.( cũng có trường hợp sở ngoại kiều không đồng ý nhưng khiếu nại được và cần luật sư nếu không muốn thì về làm visa mới khá nhanh) Chứng chỉ tiếng tùy visa và chủ.
. Người lao động ở Đức được pháp luật bảo vệ rất công bằng. Khi họ đến Đức làm việc thì thực hiện theo luật lao động không phân biệt người Đức hay người nước ngoài. Pháp luật ở Đức rất công bằng cả chủ và người lao động đều được bảo vệ. Điều khó khăn chỉ là vì ngôn ngữ của người lao động nước ngoài chưa tốt vì vậy họ nên mua thêm bảo hiểm pháp lý.
3. 📌 Đức rất cần lao động tay nghề và cả lao động phổ thông
• Một số ngành Đức đang thiếu nhân lực, như:
• Chế biến thực phẩm, đóng gói hàng hóa. Nhà hàng, khách sạn, bếp.
• Kho vận – hậu cần.
• Làm vệ sinh công nghiệp.
• Sản xuất cơ khí đơn giản.
. Chăm sóc sức khoẻ.
. Nông nghiệp, Chăn nuôi
Còn nhiều nghề nhưng dòng người trên thế giới đến Đức sẽ nhanh chóng lấp đầy vì luật mở rộng quá dễ dàng.
Vì vậy nếu những ai có ý định đi Đức thì nên tranh thủ thời cơ, Khi mình suy nghĩ cân nhắc chờ đợi thì người khác đã đến rồi và chính sách này có thể thay đổi theo điều kiện thực tế thị trường lao động Đức.
Những” anh chị em ở các nước thứ ba đang du lịch ở Đức” chưa bị lăn tay nên hết sức lưu ý điều này. Cơ hội là cho tất cả mọi người. Đừng đánh mất vì sự thiếu thân trọng và thiếu hiểu biết.
📢 Quan trọng: Đức ưu tiên người có kinh nghiệm, chăm chỉ, làm được việc, chứ không đặt nặng quá khứ bạn học gì ở Việt Nam.
Những bạn có bằng Trung cấp- Cao đẳng được phép sang Đức đi làm trước song song với việc đổi bằng để tiết kiệm thời gian nhưng cần chủ và các sở ngành đồng ý.
-Đại học- Lái xe thì làm hồ sơ đi thẳng.
Ở Đức, bạn có thể bắt đầu bằng công việc phổ thông hoặc thời vụ. Nếu bạn làm tốt và hoàn thiện hồ sơ công nhận bằng trong thời gian đó, bạn có thể chuyển sang cư trú lâu dài.
Đức nhìn vào năng lực và sự nghiêm túc của bạn, chứ họ không chỉ nhìn cái bằng.”
----------------------------------
